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谨防节后综合征衍生作风病

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2019年02月13日 07:03

谈事说理

段官敬

据《珠江商报》报道,春节假期结束,人们又开始上班了。持续一个假期的放松,导致一些人对恢复正常的工作生活感到无所适从,这是典型的节后综合征表现。

春节假期已过,许多人陷入节后综合征,未能完全进入工作状态,开启了“庸散懒怠”模式。

上述情况若不加以重视,难保节后综合征蔓延,成为作风病。比如有的“精神脱轨”,沉浸在春节热闹气氛“不能自拔”,仍处于“游离状态”,以致上下班迟到早退、工作效率低下;有的“思想抛锚”,与节前相比判若两人,积极性与主动性少了,拖延症与迟缓症多了,甚至丧失斗志、丢失干劲,对工作产生“莫名恐惧感”……如此种种,严重影响机关单位的工作氛围和干事风气。

常言道,“好的开始是成功的一半”。新春年初是各单位各部门制定规划、部署安排的重要节点,也是打开工作局面的关键关口。能不能走好“第一步”,往往决定下一阶段乃至未来一段时期的工作进程和成效。何况,履职尽责、为民服务是一场“接力赛”和“长跑赛”,容不得半点“歇歇脚”和“松松劲”。节后综合征的作风病多停留一刻,就令“让人民过上好日子”的愿景多耽误一会,既不利于增进人民群众的幸福感和获得感,也与党员干部勤勉实干形象格格不入。

防止节后综合征成为党员干部作风病,一方面须重拾党性意识、擦拭党员身份,焐热初心、铭记使命,唤醒宗旨理念和政治本色,用“精神钙片”防范节后综合征;另一方面,要从调整生物钟着手,制定工作日计划,激发意志力同“懒癌”斗争,拿出状态办好手头每项工作,不减“执行力”完成交办任务,继而有条不紊进入正常轨道。

群雁高飞头雁领。党员领导干部作为“关键少数”,在一定程度上是机关作风的“风向标”。莫让机关单位被节后综合征的作风病沾染,党员领导干部要发挥关键作用。首先要做到严于律己,在恪守工作纪律、适应工作状态、提高工作效率等方面示范表率;其次要敢于“律他”,对节后工作期间松垮懒散的现象和个人,及时提醒指点、咬耳扯袖,甚至“敲敲打打”,遏制节后综合征衍生作风病的苗头。

古人云,一年之计在于春。一颗种子在春天播下,意味着秋天的收获。新春佳节是象征万物复苏、标注事业兴旺发达的新开端。党员干部干事创业也得有“播种”思维,秉持铆足劲、“不掉链子”的精气神,切莫让节后综合征变成作风病,吞噬干劲和激情,给单位工作“拖后腿”。

 

编辑:覃心  作者:段官敬  来源:广西新闻网-广西日报
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